Kepuasan akan mempengaruhi persepsi individu terhadap pekerjaannya dan ini secara tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, komitmen serta matlamat organisasi. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dari pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. This study intended to ascertain the impact of job satisfaction of kolej vokasional teachers on. Kepuasan kerja merupakan kondisi psikis yang menyenangkan yang dapat dirasakan oleh karyawan atau pegawai pekerja dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi secara baik. Orang yang paling tidak marasa puas adalah merekayang mempunyai keinginan paling banyak, namun mendapatyang paling sedikit. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan.
Dilengkapi dengan contoh, uraian, ilustrasi, dan kasus nyata terbaru, buku ini memiliki keunggulan dalam hal pembahasan yang sistematis dan menarik atas topiktopik seperti perilaku menyimpang di tempat kerja, kepuasan kerja, motivasi, emosi, konflik dan negosiasi, politik di tempat kerja, dan budaya organisasi. Stres atau tekanan dalam jiwa seorang karyawan akan berdampak pada kepuasan kerjanya. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt jurnal doc. Variabel kepuasan kerja dan variabel perilaku kewargaaan organisasional. Apr 22, 20 oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Juniantara 2015 berpendapat produktivitas atau kinerja karyawan dapat dimaksimalkan dengan meningkatkan kepuasan kerja.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and organizational commitment on readiness for change among employees. Kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem kesan komunikasi dalam organisasi ke atas kepuasan kerja staf sokongan di universiti teknikal malaysia melaka utem. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada pt. Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam rangka mencapai tujuan organisasi prawirosentono, 1999 dalam periode waktu. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Saran dalam penelitian ini adalah untuk variabel spiritual leadership, terutama untuk aspek cinta altruistik. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan kerja 2017 pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Hasil penelitian ini secara teoritis dapat menjadi acuanmemberi masukan terhadap penelitianpenelitian sejenis, dalam hal ini tentang kepuasan kerja dan komitmen pegawai. Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral etika sedarmayanti 2007. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Pdf pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Anwar prabu pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi.
Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Iklim organisasi, kepuasan kerja penelitian ini berjudul pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada pt.
Sido muncul kaligawe semarang doctoral dissertation. Kepuasan kerja karyawan dapat dicapai apabila semua harapanharapannya bisa terpenuhi dalam. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Manusia sebagai karyawan dalam suatu organisasi harus dapat mengatasi stres, baik melalui pihak lain maupun dari diri karyawan itu sendiri. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Apabila kepuasan kerja lebih merefleksikan respon seorang pekerja terhadap pekerjaan. Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam kategori. Anggapan bahwa komitmen sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja harus diutamakan dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai. Apabila iklim organisasi dalam hal ini kualitas kehidupan kerja baik, maka akan menciptakan kepuasan kerja karyawan. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Kepuasan kerja adalah kepuasan yang dirasai oleh seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Adakah kepuasan atau ketidak puasan karyawan dengan pengaruh pekerjaan di tempat kerja. That expectation is the fulfillment of job satisfaction. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalahmasalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik managerpekerja dan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan studi pada.
Lokasi penelitian penelitian ini dilaksanakan dalam wilayah kerja dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dan sedikit untuk mengetahui kepuasan kerja yang merupakan hal yang bersifat individu dan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda, salah satu definisi kepuasan kerja yang dikutip oleh moh. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Hal ini menandakan bahwa, suasana kerja dalam organisasi sebagai perwujudan dari iklim organisasi yang akan menjadi motivasi bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam bekerja. Terdapat kajian lain yang telah berhujah bahawa kepuasan kerja adalah berkaitan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dan dianggap sebagai peramal keputusan pekerja untuk kekal atau keluar organisasi lincoln, 1990. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Pada dasarnya suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendapatkan. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi. Berkenaan dengan masalah kepuasan kerja karyawan, ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan dalam pekerjaannya diantaranya sistem kompensasi yang dianggap tidak adil menurut persepsi pegawai dan gaya kepemimpinan dari seseorang yang secara organisasi berada dalam tingkatan yang lebih tinggi dari dirinya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Pengaruh spiritual leadership terhadap kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi iklim organisasi dan tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya pada pt.
Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang merekaperoleh. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung. Pengertian kepuasan kerja dalam buku psikologi industri dan organisasi karya sutarto wijono 2010. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Jurnal teori iklim organisasi free pdf file sharing. Pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter.
The employee attitude there are three kind of employee attitude, that is job. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi tugas terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pensyarah influence of organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, and task performance towards organizational citizenship behavior among academicians. Kepuasan kerja dan ocb organizational citizenship behavior. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Kesejahteraan dan kepuasan karyawan, hal ini menjelaskan tentang cara organisasi memperbaiki lingkungan kerja dan iklim yang mendukung yang. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Adapun kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaan secara keseluruhan ataupun terhadap berbagai aspek dalam pekerjaan. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Penelitian lawler dan porter, 1974 menyatakan terdapat dua alasan mengapa kepuasan kerja penting dalam organisasi. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. University is a place to improve the quality of human resources. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. The population in this study is one of the units government institution in the city of. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Oleh karena itu dapat disusun sebuah hipotesis yang menjelaskan hubungan antarabudaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai berikut.
Kepuasan kerja menyangkut sikap dan perasaan seseorang yang. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk meninjau hubungkait di antara komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pegawai dan anggota di agensi maritim malaysia, wilayah sarawak. The effect working environment, job characteristic and job. Menurut howel dan dipboye dalam munandar, 2001 kepuasan kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari kehidupannya. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Pada definisi tersebut dapat disimpulkan terdapat dua unsur penting dalam kepuasan kerja, yaitu nilainilai pekerjaan dan kebutuhan dasar. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan.
Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh konflik kerja dan komitmen organisasi ter. Dari definisi mengenai iklim psikologis dan kepuasan kerja, kedua variabel ini dapat dilihat sebagai faktor yang ada dalam diri seseorang. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi. Bagaimanapun bagi ciriciri individu pula, kesan yang positif hanya ditunjukkan melalui peningkatan dalam umur, sebaliknya pengaruh gender tidak memainkan peranan penting dalam menentukan kepuasan tersebut. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Naskah publikasi pengaruh komunikasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pdam kabupaten demak r. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam menjalankan tugasnya. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader. This research was aimed to know the employee work satisfaction of pt.
Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rifai tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan pt bank y the influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilainilai bersama yang menjadi karateristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi wibowo, 2010. Pengertian komitmen itu sendiri berkembang tidak lagi sekedar berbentuk kesediaan karyawan menetap di organisasi dalam jangka waktu lama, tetapi lebih dari itu, karyawan mau memberikan yang terbaik dan bahkan bersedia untuk bersikap loyal terhadap organisasi. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Dalam organisasi, sikap amatlah penting karena komponen perilakunya.
1320 1487 1137 549 1413 890 241 62 987 53 76 1404 191 152 302 1347 279 295 16 685 914 616 1393 1406 1485 6 1240 1376 152 1011 1088 1406 849 915 1004 610 1153 858 855